Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Madiun

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Madiun. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang diberikan kepada 42 orang responden. Karakteristik responden terutama terdiri dari laki-laki dengan persentase 64%, usia produktif 20 sampai 50 tahun mencapai 83%, serta status kepegawaian sebagai honorer mencapai 69%. Uji kualitas data menunjukkan bahwa semua item pernyataan tersebut valid karena memiliki nilai r hitung lebih besar dari 0,304 dan juga reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,656. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data memiliki distribusi normal, tidak ada masalah multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas, sehingga model regresi dapat digunakan dengan baik. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa persamaan yang diperoleh adalah Y = 8,029 - 0,080X1 + 0,128X2 + 0,501X3. Secara parsial, gaya kepemimpinan tidak berdampak secara signifikan terhadap kinerja karyawan (t = -0,855; sig = 0,398), disiplin kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan (t = 1,012; sig = 0,318), sedangkan motivasi kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,321; sig < 0,001). Uji yang dilakukan bersamaan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai F hitung 7,972 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,338, yang artinya ketiga variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 33,8 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karena itu, motivasi kerja menjadi faktor utama yang memengaruhi peningkatan kinerja karyawan.